کرج، مصباح، جنب نمایندگی ایرانسل
02634220465
09125134102

حساب آموزان

محاسبه عیدی ، سنوات و حق مرخصی کارکنان-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

محاسبه عیدی ، سنوات ، حق مرخصی کارکنان:

لطفا راهنمايي كنيد كه طريقه محاسبه حق مرخصي كه به صورت ماهيانه تسويه مي شود ( چه كمتر و يا بيشتر ) هر دو را توضيح دهيد و همچنين مبناي حقوق حق مرخصي ؟ و همينطور مبناي حقوق محاسبه عيدي و سنوات چيست ؟ يعني حقوق شامل مزايا (حق اولاد . پايه سنوات . حق بن . مسكن ) مي شود يا خير ؟نتیجه تصویری برای ‪salary‬‏

✔️پاسخ:
قبل از ارائه پاسخ ذکر چند نکته خالی از لطف نمی باشد:

1⃣) مزایای پایان خدمت کارکنان "برای کارگری که به كار اشتغال داشته باشد؛ به نسبت كاركرد برای هر سال سابقه؛ براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق" می باشد.

2⃣) عیدی کارکنان نیز "به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود" می باشد. اما در صورتی که کارگر کمتر از یکسال به کار مشغول بوده است، طبق قانون بایستی عیدی به نسبت مدت کارکرد وی در سال محاسبه و به ایشان پرداخت شود.

3⃣) مزایای پایان خدمت (حق سنوات)، در صورتی که در پایان قرارداد کارگر (تاریخ اتمام کار) به وی پرداخت شود، مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.

فرمول محاسبه بازخرید ایام مرخصی، عیدی و مزاياي پایان خدمت به شرح زیر است:

بازخرید ایام مرخصی = ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( 220 / مزد ثابت )

مزایای پایان خدمت = مدت کارکرد به روز * [ 365 / ( 30 * مزد ثابت ) ]

عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ] مالیات عیدی = ( عیدی - معافیت یک ماه حقوق سال مالی مورد نظر ) * 10%

درصورتی كه مجموع دريافتی‌های شخص طی سال (حقوق، عيدی، پاداش، مزايای پايان خدمت و ...) از مجموع معافيت‌های مالياتی وی كمتر باشد، به عيدی نيز ماليات تعلق نمی‌گيرد.

حساب آموزان

? منظور از "مزد ثابت" در فرمول های فوق، مجموع مزد شغل و مزايای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد. آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.

همچنين بهتر است كه محاسبات بازخريد مرخصی را در پايان سال انجام دهيد نه پايان هر ماه.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

مالیات بر ارزش افزوده چیست؟-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

مالیات بر ارزش افزوده چیست؟

? اگر شما هم از آن دسته افرادی هستید که با تعریف مالیات بر ارزش افزوده مشکل دارید، باید بگوییم که ارزش افزوده، در واقع ارزشی است که به چیزی اضافه می شود. چه کالا باشد مثل کولر و چه خدمات باشد مثل خدمات مشاوره و آموزش آنلاین.

? در واقع، مالیات بر ارزش افزوده، مالیاتی است که خریدار، در زمان خرید کالا یا خدمات از فروشنده، به فروشنده پرداخت می کند تا فروشنده کالا و خدمات این مالیات را در زمان های معین به دولت پرداخت کند.

? مثلا دولت، از پیمانکاران خود، خدماتی در زمینه های مختلف فنی و مهندسی و خدماتی دریافت می کند و مالیات ارزش افزوده به آن ها می دهد تا به حساب اداره مالیاتی واریز کنند. این قضیه بین پیمانکاران خصوصی با همدیگر نیز وجود دارد.نتیجه تصویری برای ‪tax‬‏

? مالیات بر ارزش افزوده یا VAT در سال های اخیر به فهرست مالیات های دریافتی توسط نظام مالیاتی کشور اضافه شده و مالیات عمومی است که به کلیه کالا ها و خدماتی که معاف از مالیات نیستند، تعلق می گیرد. در واقع مالیات بر ارزش افزوده، از کلیه مراحل تولید و تویع کالا و خدمات دریافت می شود و استثنایی ندارد.نتیجه تصویری برای ‪tax‬‏

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

آموزش ثبت حسابداری ضایعات-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

چگونگی ثبت حسابداری ضایعات:

?روش شناسایی در زمان فروش

1⃣)ایجاد زائدات سفارش خاص :نتیجه تصویری برای ‪tax‬‏
ثبت ندارد.

2⃣)فروش زائدات سفارش خاص :
حسابهای دریافتنی (بد)
کالای در جریان ساخت - سفارش خاص (بس)

3⃣)ایجاد زائدات مشترک :
ثبت ندارد.

4⃣)فروش زائدات مشترک :
حسابهای دریافتنی (بد)
کنترل سربار (بس)                                   5)ایجاد زائدات (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
ثبت ندارد.

6)فروش زائدات سفارش خاص یا مشترک (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
حسابهای دریافتنی (بد)
درآمد حاصل از فروش زائدات (بس)
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
?روش شناسایی در زمان ایجاد                                              1)ایجاد زائدات سفارش خاص :
موجودی زائدات (بد)
کالای در جریان ساخت - سفارش خاص (بس)

2)فروش زائدات سفارش خاص :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

3)ایجاد زائدات مشترک :
موجودی زائدات (بد)
کنترل سربار (بس)

4)فروش زائدات مشترک :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

5)ایجاد زائدات (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
موجودی زائدات (بد)
درآمد حاصل از شناسایی زائدات (بس)

6)فروش زائدات سفارش خاص یا مشترک (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

انواع جرایم مالیاتی-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

انواع جرایم مالیاتی:نتیجه تصویری برای ‪tax‬‏

? ماده ۵١ ق.م.م: تخلف از مقررات فصل تمبر به مبلغ ٢ برابر حق تمبر.

?️ ماده ١۶٩ ق.م.م: عدم صدور صورتحساب و درج شماره اقتصادی و استفاده سوء آن برای خود و دیگران با مسؤلیت تضامنی و ٢٪‏ و عدم آرائه فهرست معاملات ١٪‏.

?️ ماده ١٩٠ ق.م.م: پرداخت مالیات پس از سررسید معادل ٢/۵٪‏ به ازای هر ماه.

?ماده ١٩٢ ق.م.م: جریمه عدم تسلیم اظهارنامه اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل ٣٠٪‏ مالیات متعلق و سایر مؤدیان (مانند ماده ٧٨،٨٠،٢۶،٨٨،١٢۶، ١١۶) طبق حکم صدر ماده مذکور برابر ١٠ ٪‏ مالیات متعلق می‌باشد.

?️ ماده ١٩٣ ق.م.م: عدم تسلیم ترازنامه و سود و زیان و عدم ارائه دفاتر ٢٠٪‏ مالیات متعلقه برای هر کدام.

?️ تبصره ماده ١٩٣ ق.م.م: عدم تسلیم هر کدام از موارد ماده فوق در دوره معافیت ، عدم استفاده از معافیت در سال مربوطه.

?ماده ١٩۴ ق.م.م: اختلاف بیش از١۵٪‏ درآمد ابرازی با قطعی در اجرای ماده ١۵٨ ، لغو بخشودگی تا ٣ سال و دریافت جرایم.

? ماده ١٩۵ ق.م.م: عدم تسلیم اظهارنامه موضوع ماده ١١۴ مدیران قبل از انحلال معادل٢٪‏ سرمایه پرداختی و جریمه تسلیم اظهارنامه خلاف واقع ١٪‏ سرمایه.

?️ ماده ١٩۶ ق.م.م: جریمه مدیران تصفیه در صورت تقسیم دارایی شخص حقوقی قبل از تصفیه أمور مالیاتی و سپرده تامین معادل ٢٠٪‏ مالیات متعلقه.

?️ ماده ١٩٧ ق.م.م: عدم تسلیم لیست حقوق٢٪‏ و عدم تسلیم قرارداد پیمانکاری ١٪.

?️ ماده ١٩٩ ق.م.م: عدم کسر وایصال مالیاتهای تکلیفی معادل ١٠٪‏ و ماهیانه ٢/۵٪.

?ماده ٢٠٠ ق.م.م: جریمه عدم انجام تکالیف دفاتر اسنادرسمی معادل ٢٠٪‏ و در صورت تکرار حبس تعزیری درجه شش.

?ماده ٢٠١ ق.م.م: اظهارات کذب به قصد فرار از پرداخت مالیات برای ٣ سال متوالی به حبس از٣ ماه تا ٢ سال ومحرومیت از کلیه معافیت ها و بخشودگی ها.

?️ ماده ٢١١ ق.م.م: عدم پرداخت یا تقسیط بدهی پس از ابلاغ برگ اجرایی معادل ١٠٪‏ جمع بدهی مالیاتی و جرایم متعلقه.نتیجه تصویری برای ‪tax‬‏

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

بررسی معافیت‌های مالیاتی کارگاه‌های زیر ۵ و ۱۰ نفره-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

عضو شورای عالی کار دستور کار بعدی کمیته روابط کار شورای عالی کار در موضوع امنیت شغلی کارگران و بررسی  معافیت‌های مالیاتی کارگاه‌های زیر ۵ و ۱۰ نفره عنوان کرد.نتیجه تصویری برای ‪accounting‬‏

علی خدایی عضو کمیته روابط کار شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به دستور کار کمیته روابط کار درباره امنیت شغلی کارگران گفت: دستور کار بعدی ما بررسی معافیت‌های مالیاتی است که در سال‌های اخیر ذیل ماده ۱۹۱ قانون کار در در نظر گرفته شده و در سال‌های گذشته برای کارگاه‌های زیر ۱۰ و ۵ نفره اعمال شده است.

خدایی تاکید کرد: این معافیت‌ها منجر به سوء استفاده‌های زیادی از کارگران شده و پیشنهاد بعدی ما به شورای عالی کار این خواهد بود که تعیین تکلیف کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر برای بررسی بی نظمی و جلوگیری از سوء استفاده از کارگران بر مبنای این معافیت های قانونی در دستور کار قرار گیرد.

این عضو شورای عالی کار گفت:جلسه بعدی شورای عالی کار طبق فاصله زمانی قانونی احتمالاً هفته اول تیر ماه برگزار می‌شود و پیشنهاد بررسی این موضوع در بحث امنیت شغلی کارگران از سوی ما مطرح خواهد شد.

وی درباره موضوع آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار درباره ساماندهی قراردادهای موقت در مشاغل غیر مستمر گفت: این آیین نامه در کارگروه روابط کار مصوب شده و به تایید این کارگران کارفرمایان و نمایندگان دولت رسیده است تحلیل ما این است که با توجه به صراحت قانونی و توافق شرکای اجتماعی بر سر این موضوع مانعی برای تصویب آن در هیئت دولت نباشد.

وی ادامه داد: نگران تصویب این موضوع نیستیم چرا که فاصله زیادی از تصویب آن در کارگروه گذشته و هنوز منتظریم تا که از سوی وزیر برای تصویب در هیئت دولت ارائه شود.نتیجه تصویری برای ‪accounting‬‏

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

نحوه محاسبه مالیات اجاره-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

نحوه محاسبه مالیات اجاره املاک:نتیجه تصویری برای ‪accounting‬‏

?اجاره ماهانه 200 میلیون ریال
?مبلغ رهن 900 میلیون ریال

200.000.000 × 12 = 2.400.000.000
اجاره سالانه↖️

2.400.000.000 × 75% = 1.800.000.000
مشمول مالیات↖️

?اگر موجر حقیقی باشد طبق جدول ماده 131 محاسبه میشود که پله اول 15% ، پله دوم 20% و پله سوم 25%
پله اول تا سقف 500.000.000 ریال
پله دوم از 500.000.001 ریال تا 1.000.000.000 ریال
پله سوم بیشتر از 1.000.000.001 ریال

500.000.000 × 15% = 75.000.000
مالیات پله اول↖️

500.000.000 × 20% = 100.000.000
مالیات پله دوم↖️

800.000.000 × 25% = 200.000.000
مالیات پله سوم↖️

75.000.000 + 100.000.000 + 200.000.000 = 375.000.000
مالیات سالانه↖️

375.000.000 ÷ 12 = 31.250.000
مالیات ماهانه↖️

?سند حسابداری از دیدگاه مستاجر :
هزینه اجاره (بد) 200.000.000
مالیات تکلیفی اجاره (بس) 31.250.000
ح پرداختنی (بس) 168.750.000

?سند حسابداری از دیدگاه موجر :
ح دریافتنی (بد) 168.750.000
پیش پرداخت مالیات (بد) 31.250.000
درآمد اجاره (بس) 200.000.000

--------------------------------------------------------------
?اگر موجر حقوقی باشد مقطوع 25%

1.800.000.000 × 25% = 450.000.000
مالیات سالانه↖️

450.000.000 ÷ 12 = 37.500.000
مالیات ماهانه↖️

?سند حسابداری از دیدگاه مستاجر :
هزینه اجاره (بد) 200.000.000
مالیات تکلیفی اجاره (بس) 37.500.000
ح پرداختنی (بس) 162.500.000

?سند حسابداری از دیدگاه موجر :
ح دریافتنی (بد) 162.500.000
پیش پرداخت مالیات (بد) 37.500.000
درآمد اجاره (بس) 200.000.000

--------------------------------------------------------------
❌نکات :نتیجه تصویری برای ‪accounting‬‏

?1)مستاجر نسبت به محاسبه و کسر مالیات در خصوص رهن وظیفه ای ندارد .

?2)مطابق تبصره 9 ماده 53 ، وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت های دولتی و دستگاه هایی كه تمام يا قسمتی از بودجه آنها به وسيله دولت تأمين ميشود، نهادهای انقلاب اسلامی، شهرداريها و شركتها و مؤسسات وابسته به آنها و همچنين ساير اشخاص حقوقی مكلف اند ماليات موضوع اين فصل را از مال الاجاره هایی كه پرداخت ميكنند كسر و تا پایان ماه بعد به اداره امور مالياتی محل وقوع ملک پرداخت و رسيد آن را به موجر تسليم نمايند.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

مزیت های رقابتی موسسه حسابداری حساب آموزان
  • 003.png
  • logonegar.png
  • 005.png
  • mantegh-cd-box1.png
  • 002.png
  • 004.png
  •  
    کرج، بلوار امام زاده حسن، نرسیده به چهارراه مصباح، جنب نمایندگی ایرانسل، پلاک 696، واحد 1
  •  
    02634220465
  •  
    09128085406
  •  
    09125134102

امروز 17

دیروز 55

هفته 136

ماه 643

کل 70901

کلیه حقوق این سایت برای مالک سایت محفوظ است
طراحی سایت توسط سومار. بوسیله سایت ساز سومار

بالا
پایین
?