سیستم ثبت و نگهداری موجودی کالا-حساب آموزان

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

سیستم ثبت و نگهداری موجودی کالا به 2 گروه تقسیم میشوند:

1)سیستم ثبت_ادواری
2)سیستم ثبت_دائمی

⭕️سیستم ثبت دائمی موجودی ها):

در این سیستم هر یک از اقلام خرید و یا فروش به محض وقوع در حساب موجودی ها منعکس می شود.

⭕️سیستم ثبت ادواری موجودی ها):

در این نوع سیستم در پایان دوره مالی و یا هر زمان که تشخیص داده شود، شمارش فیزیکی موجودی انجام می شود. در این سیستم حساب موجودی کالا در طول دوره هیچ گردشی ندارد و مانده آن نشان دهنده موجودی اول دوره می باشد و این یکی از معایب بزرگیست که وجود دارد.

مثال:
شرکت الف که از سیستم دائمی موجودی کالا استفاده می کند در سال ۹۰ کالایی به ارزش ۲۰/۰۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال که بهای تمام شده آن ۱۵/۰۰۰/۰۰۰/۰۰۰ ریال می باشد،به شرکت ب فروخته است.در سال ۹۱ شرکت ب کالای مذکور را به شرکت الف برگشت میدهد.مطلوبست انجام ثبت های لازم برگشت از فروش در سال ۹۱

مقایسه و ثبت مربوط به سیستم ادواری و دائمی در دفتر روزنامه

خرید نسیه کالا:

سیستم دائمی:

موجودی کالا ***بد
حسابهای پرداختنی**** بس

سیستم ادواری :

خرید کالا *** بد
حسابهای پرداختنی*** بس

هزینه حمل:

سیستم دائمی:
موجودی کالا ***بد
بانک ***بس

سیستم ادواری :

هزینه حمل ***بد
بانک *** بس

برگشت از خرید نسیه:

سیستم دائمی:

حسابهای پرداختنی***بد

موجودی کالا ***بس ……….

سیستم ادواری:

حسابهای پرداختنی*** بد

برگشت از خرید و تخفیفات***بس

فروش کالا:

سیستم دائمی:

ثبت اول:
حسابهای دریافتنی** *بد
فروش *** بس

ثبت دوم:

بهای تمام شده کالای فروش رفته *** بد

موجودی کالا * **بس

سیستم ادواری:
حسابهای دریافتنی ***بد

فروش *** بس

برگشت از فروش نسیه :

سیستم دائمی:
ثبت اول:
برگشت از فروش و تخفیفات***بد                                      حسابهای دریافتنی*** بس

ثبت دوم:
موجودی کالا ***بد

بهای تمام شده کالای فروش رفته *** بس

سیستم ادواری:

برگشت از فروش و تخفیفات***بد
حسابهای دریافتنی*** بس

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

" نحوه ثبت مساعده حقوق "

پرسش :
سلام
لطفا در مورد نحوه ثبت مساعده حقوق و اعمال اون در سند حقوق کمی توضیح بدید ایا این ثبتی که من میزنم درسته؟

سایر حسابهای دریافتنی/مساعده***
صندوق***

توضیح :پرداخت مساعده به فلان کارمند

هزینه حقوق***
صندوق ***
مساعده***
سند حقوق کارمندان

2- سند را باید به صورت بالا بزنم یا اینکه مساعده پرداختی در هزینه حقوق لحاظ شده و نیازی نیست که بستانکار شود یعنی به صورت زیر بزنم:
هزینه حقوق (مساعده کم شده) ****
صندوق ****

✔️ پاسخ قسمت 1 :
ثبت اول شما صحیح است، در ثبت دوم شما نیز، روش اعمال مساعده در سند حقوق صحیح بوده ولی خود سند حقوق كامل نیست (اقلامی مانند بیمه و مالیات در آن گنجانده نشده است و ...).

هزینه حقوق و دستمزد ***
هزینه بیمه سهم کارفرما ***
حق بیمه پرداختنی ***
مالیات پرداختنی ***
سایر ح.دریافتنی (مساعده) ***
حقوق و دستمزد پرداختنی ***

✔️ پاسخ قسمت 2 : این روش اصول حسابداری را رعایت نمی‌كند، چرا كه می‌بایست "سایر حسابهای دریافتنی" كه در زمان پرداخت مساعده (سند اولیه) ایجاد شده و در زمان پرداخت حقوق و ثبت سند حقوق (سند دوم) بسته شود.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

.....بانکداری متمرکز الکترونیکی.....core banking

براساس یک تعریف کلی سیستم بانکداری الکترونیکی یکپارچه سیستمی است که کلیه محصولات و خدمات بانکی و عملیات راهبری ومدیریت آنها را از طریق دسترسی به پایگاه داده‌های مشترک و متمرکز در قالب یک سیستم ارایه می‌کند که انعطاف پذیری این سیستم و مشتری محوری از ویژگی‌های مهم آن است.
بدون ايجاد يک بانک اطلاعاتي متمرکز و يکپارچه، خدمات الکترونيک به صورت جزيره اي و غيرهمسان ارائه خواهد شد.

مزایا و نتایج حاصل از راه‌اندازی سیستم‌های جامع بانکی در برنامه توسعه بانکداری الکترونیکی مواردی همچون افزایش رضایتمندی مشتریان از طریق ارایه محصولات و خدمات متنوع، افزایش بهره‌وری عملیاتی، افزایش کارایی و بهره وری منابع انسانی، مدیریت هزینه‌های عملیاتی و نگهداشت و توانایی بیش‌تر در تبعیت و انطباق با الزامات قانونی داخلی و خارجی را در برمی‌گیرد.

صرف حضور مشتري در شعبه براي بانک هزينه آور است . توسعه خدمات الکترونيک مبتني بر بانکداري جامع امکان کنترل لحظه اي سود و زيان و روند جذب منابع و اعطاي تسهيلات فراهم می آورد.بنا براین فراهم آوردن امکانات بانکداری متمرکز الکترونیک در دراز مدت سبب کاهش چشم گیر هزینه ها خواهد بود.

همچنین ایجاد زیرساخت‌های اطلاعاتی و عملیاتی مناسب جهت تصمیم گیری و دسترسی به اطلاعات (درون سازمانی و برون سازمانی)، بهبود توانایی پاسخگویی به نیازها و تغییرات بازار، افزایش سرعت پاسخگویی و روان‌سازی فرآیندها، افزایش توان ارزیابی عملکرد بانک‌ها، ایجاد توانایی رهگیری و پیگیری مشتریان، محصولات، کاربران، اسناد، مستندات، و تراکنش‌ها، براساس انواع شاخص‌های بازیابی و افزایش قابلیت نظارت بر عملیات بانکی از جمله سایر مزایای راه‌اندازی سیستم‌های جامع بانکی است.

بیشترآمارهايي كه امروزه ارائه مي شود بسياري از افراد به طور قطعي خوب يا غلط بودن آن را نمي دانند. حتي پردازش نيز كمك نمي كند تا اطلاعات لحظه اي و به روز باشد.در صورتی که سیستم متمرکز الکترونیک راه اندازی شود این مشکلات به سهولت برطرف خواهد شد
⭕️در حال حاضربرخی مشکلات موجود بر سر راه توسعه بانکداری متمرکز الکترونیک (core banking)عبارت اند از:

1.دشواری دسترسی و خرید نرم‌افزار‌های خارجی

2.دشواری انطباق نرم افزارهای خارجی با عملیات بانکی داخلی

3. عدم طراحی و تهیه نرم‌افزار core banking بانک های دولتی داخل

4.دشواری جذب و نگهداری نیروهای متخصص در این زمینه

5.دشواری‌های ناشی از عدم شناخت مدیران و دستگاه‌های ناظر و بازرس

6.محدودیت‌های ناشی از آیین نامه‌های معاملاتی

از سوی دیگر عدم پوشش مخابراتی در همه نقاط کشور، کندی توسعه شبکه زیرساخت، ارایه نشدن خدمات پشتیبانی به صورت شبانه روزی، ارایه نشدن خدمات مخابراتی متناسب با کیفیت مورد نیاز عملیات بانکی و بالابودن میانگین زمان تعمیرخرابی با توجه به حساسیت سامانه‌های بانکی، رعایت نشدن دقیق SLA از سوی شرکت مخابرات و پایین بودن قابلیت اطمینان ارتباطات شبکه‌ای موجود (اختصاصی نبودن شبکه) از جمله موانع و چالش‌های شبکه ارتباطی بانک‌ها ذکر شده است.

زمانی به وضعیت مطلوب در زمینه بانکداری متمرکز الکترونیک دست خواهیم یافت که سیستم جامع بانکی با ویژگی های پوشش کامل شعب,پوشش کامل محصولات و خدمات بانکی ,تمرکز ,یکپارچگی با قابلیت توسعه آتی از دو بعد کمی و کیفی ,پاسخگوی و انعطاف پذیر نسبت به الزامات قانونی و انتظارات جدید ,مشتری مداری محور ,ارایه خدمات با معماری نوین بدون وجود محدودیت زمانی ومکانی,شبانه روزی بدون وقفه و بهره وری ,کارایی و اثر بخشی راه اندازی شود.

باکمک بانكداري الكترونيك، حداقل 70 درصد عمليات پولي، بانكي به صورت الكترونيكي انجام خواهد شد و همه مردم از خدمات بانكي به صورت يكسان بهره مند مي شوند.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فرا گیرید"

ثبت و شناسایی کسر و اضافه انبار:

زمانی که انبارها مورد شمارش قرار می گیرند عملاً اختلافاتی بین مقدار واقعی موجودی انبار و مقدار موجودی طبق اسناد و مدارک از جمله کارت انبار وجود دارد که هرگاه موجودی واقعی بیش از مانده کارت مواد باشد اصطلاحاً اضافات انبار و هرگاه موجودی واقعی کمتر از مانده کارت انبار باشد کسری انبار گفته خواهد شد.حسابداري كاربردي

کسری و اضافات انبار می تواند ناشی از عوامل زیر باشد.:

1- اشتباه در ثبت مقدار مواد صادره یا وارده در کارت انبار.

2- اشتباه در ثبت قبضها و حواله های انبار درکارت حساب انبار توسط دایره حسابداری.

3- عدم ثبت برخی از حواله های انبار بنا به دلایلی چون نرسیدن یا دیررسیدن آنها.

4- تقسیم و شکست قطعات بزرگ به تکه های کوچکتر.

5- تبخیر و از بین رفتن موجودی و ضایعات.

6- جذب آب و رطوبت توسط مواد که ممکن است باعث افزایش وزن برخی از مواد گردد.

7- سوء استفاده های افراد و سرقت.

8- اشتباهات.

نحوه ثبت کسری و اضافات انبار:

در صورت وجود کسری انبار، ‌معادل مبلغ کسری، ‌حساب کسری و اضافات انبار، ‌بدهکار و حساب کنترل مواد، بستانکار می گردد.

حساب کسری یا اضافات انبار *(بدهکار)

حساب کنترل مواد *(بستانکار)

درصورت وجود اضافی انبار معادل مبلغ اضافات، حساب کنترل مواد بدهکار و حساب کسری و اضافات انبار بستانکار می گردد.

حساب کنترل مواد***(بدهکار)

حساب کسری و اضافات انبار *(بستانکار)

برای بستن حساب کسری و اضافات انبار روشهای متعددی وجود دارد. یکی از این روشها بستن حساب فوق الذکر به خلاصه حساب سود و زیان می باشد.

اگر حساب کسری و اضافات انبار دارای مانده بدهکار باشد، ‌برای بستن آن، حساب خلاصه سود و زیان،‌ بدهکار و حساب کسری و اضافات انبار ، بستانکار می گردد.

حساب خلاصه سود و زیان *(بدهکار)
حساب کسری و اضافات انبار***(بستانکار)

اگر حساب کسری و اضافات انبار دارای مانده بستانکار باشد، برای بستن آن، حساب کسری و اضافات انبار بدهکار و حساب خلاصه سود و زیان بستانکار می گردد.

حساب کسری و اضافات انبار***(بدهکار)

حساب خلاصه سود و زیان ***(بستانکار)

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

محاسبه عیدی ، سنوات ، حق مرخصی کارکنان:

لطفا راهنمايي كنيد كه طريقه محاسبه حق مرخصي كه به صورت ماهيانه تسويه مي شود ( چه كمتر و يا بيشتر ) هر دو را توضيح دهيد و همچنين مبناي حقوق حق مرخصي ؟ و همينطور مبناي حقوق محاسبه عيدي و سنوات چيست ؟ يعني حقوق شامل مزايا (حق اولاد . پايه سنوات . حق بن . مسكن ) مي شود يا خير ؟

✔️پاسخ:
قبل از ارائه پاسخ ذکر چند نکته خالی از لطف نمی باشد:

1⃣) مزایای پایان خدمت کارکنان "برای کارگری که به كار اشتغال داشته باشد؛ به نسبت كاركرد برای هر سال سابقه؛ براساس آخرین حقوق مبلغی معادل یكماه حقوق" می باشد.

2⃣) عیدی کارکنان نیز "به نسبت یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود" می باشد. اما در صورتی که کارگر کمتر از یکسال به کار مشغول بوده است، طبق قانون بایستی عیدی به نسبت مدت کارکرد وی در سال محاسبه و به ایشان پرداخت شود.

3⃣) مزایای پایان خدمت (حق سنوات)، در صورتی که در پایان قرارداد کارگر (تاریخ اتمام کار) به وی پرداخت شود، مشمول بیمه و مالیات نمی باشد.

فرمول محاسبه بازخرید ایام مرخصی، عیدی و مزاياي پایان خدمت به شرح زیر است:

بازخرید ایام مرخصی = ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده * ( 220 / مزد ثابت )

مزایای پایان خدمت = مدت کارکرد به روز * [ 365 / ( 30 * مزد ثابت ) ]

عیدی = مدت کارکرد به روز * [ 365 / دو برابر ( 30 * مزد ثابت )، به شرطی که از سه برابر حداقل مزد سال مالی مورد نظر بیشتر نشود ] مالیات عیدی = ( عیدی - معافیت یک ماه حقوق سال مالی مورد نظر ) * 10%

درصورتی كه مجموع دريافتی‌های شخص طی سال (حقوق، عيدی، پاداش، مزايای پايان خدمت و ...) از مجموع معافيت‌های مالياتی وی كمتر باشد، به عيدی نيز ماليات تعلق نمی‌گيرد.

? منظور از "مزد ثابت" در فرمول های فوق، مجموع مزد شغل و مزايای ثابت پرداختی به تبع شغل می باشد. آنچه که مبنای محاسبه و پرداخت عیدی و پاداش پایان سال کارگران مشمول قانون کار قرار می گیرد، مزد و فوق العاده‌هایی است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دریافت می‌دارد. به عبارت دیگر مزایایی که افراد به نوعی در ارتباط با شغل دریافت می‌کنند از اجزاء مزد محسوب می‌گردد، به این معنی فوق العاده شغل، سختی کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده می‌شود جزء مزد منظور و الزاماً باید در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ گردد. بدیهی است صرفاً مزایای رفاهی و انگیزه ای از قبیل کمک عائله‌مندی و کمک هزینه‌های مسکن، خواروبار و بن و نیز پاداش افزایش تولید جزء مزد به حساب نیامده و در پرداخت عیدی و پاداش نیز لحاظ نخواهد شد.

همچنين بهتر است كه محاسبات بازخريد مرخصی را در پايان سال انجام دهيد نه پايان هر ماه.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

مالیات بر ارزش افزوده چیست؟

? اگر شما هم از آن دسته افرادی هستید که با تعریف مالیات بر ارزش افزوده مشکل دارید، باید بگوییم که ارزش افزوده، در واقع ارزشی است که به چیزی اضافه می شود. چه کالا باشد مثل کولر و چه خدمات باشد مثل خدمات مشاوره و آموزش آنلاین.

? در واقع، مالیات بر ارزش افزوده، مالیاتی است که خریدار، در زمان خرید کالا یا خدمات از فروشنده، به فروشنده پرداخت می کند تا فروشنده کالا و خدمات این مالیات را در زمان های معین به دولت پرداخت کند.

? مثلا دولت، از پیمانکاران خود، خدماتی در زمینه های مختلف فنی و مهندسی و خدماتی دریافت می کند و مالیات ارزش افزوده به آن ها می دهد تا به حساب اداره مالیاتی واریز کنند. این قضیه بین پیمانکاران خصوصی با همدیگر نیز وجود دارد.

? مالیات بر ارزش افزوده یا VAT در سال های اخیر به فهرست مالیات های دریافتی توسط نظام مالیاتی کشور اضافه شده و مالیات عمومی است که به کلیه کالا ها و خدماتی که معاف از مالیات نیستند، تعلق می گیرد. در واقع مالیات بر ارزش افزوده، از کلیه مراحل تولید و تویع کالا و خدمات دریافت می شود و استثنایی ندارد.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

چگونگی ثبت حسابداری ضایعات:

?روش شناسایی در زمان فروش

1⃣)ایجاد زائدات سفارش خاص :
ثبت ندارد.

2⃣)فروش زائدات سفارش خاص :
حسابهای دریافتنی (بد)
کالای در جریان ساخت - سفارش خاص (بس)

3⃣)ایجاد زائدات مشترک :
ثبت ندارد.

4⃣)فروش زائدات مشترک :
حسابهای دریافتنی (بد)
کنترل سربار (بس)                                   5)ایجاد زائدات (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
ثبت ندارد.

6)فروش زائدات سفارش خاص یا مشترک (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
حسابهای دریافتنی (بد)
درآمد حاصل از فروش زائدات (بس)
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
?روش شناسایی در زمان ایجاد                                              1)ایجاد زائدات سفارش خاص :
موجودی زائدات (بد)
کالای در جریان ساخت - سفارش خاص (بس)

2)فروش زائدات سفارش خاص :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

3)ایجاد زائدات مشترک :
موجودی زائدات (بد)
کنترل سربار (بس)

4)فروش زائدات مشترک :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

5)ایجاد زائدات (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
موجودی زائدات (بد)
درآمد حاصل از شناسایی زائدات (بس)

6)فروش زائدات سفارش خاص یا مشترک (در صورتی که در زمان فروش به عنوان درآمد شناسایی گردد) :
حسابهای دریافتنی (بد)
موجودی زائدات (بس)
?در صورت وجود مابه التفاوت، سود و زیان بدهکار یا بستانکار می شود.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

انواع جرایم مالیاتی:

? ماده ۵١ ق.م.م: تخلف از مقررات فصل تمبر به مبلغ ٢ برابر حق تمبر.

?️ ماده ١۶٩ ق.م.م: عدم صدور صورتحساب و درج شماره اقتصادی و استفاده سوء آن برای خود و دیگران با مسؤلیت تضامنی و ٢٪‏ و عدم آرائه فهرست معاملات ١٪‏.

?️ ماده ١٩٠ ق.م.م: پرداخت مالیات پس از سررسید معادل ٢/۵٪‏ به ازای هر ماه.

?ماده ١٩٢ ق.م.م: جریمه عدم تسلیم اظهارنامه اشخاص حقوقی و صاحبان مشاغل ٣٠٪‏ مالیات متعلق و سایر مؤدیان (مانند ماده ٧٨،٨٠،٢۶،٨٨،١٢۶، ١١۶) طبق حکم صدر ماده مذکور برابر ١٠ ٪‏ مالیات متعلق می‌باشد.

?️ ماده ١٩٣ ق.م.م: عدم تسلیم ترازنامه و سود و زیان و عدم ارائه دفاتر ٢٠٪‏ مالیات متعلقه برای هر کدام.

?️ تبصره ماده ١٩٣ ق.م.م: عدم تسلیم هر کدام از موارد ماده فوق در دوره معافیت ، عدم استفاده از معافیت در سال مربوطه.

?ماده ١٩۴ ق.م.م: اختلاف بیش از١۵٪‏ درآمد ابرازی با قطعی در اجرای ماده ١۵٨ ، لغو بخشودگی تا ٣ سال و دریافت جرایم.

? ماده ١٩۵ ق.م.م: عدم تسلیم اظهارنامه موضوع ماده ١١۴ مدیران قبل از انحلال معادل٢٪‏ سرمایه پرداختی و جریمه تسلیم اظهارنامه خلاف واقع ١٪‏ سرمایه.

?️ ماده ١٩۶ ق.م.م: جریمه مدیران تصفیه در صورت تقسیم دارایی شخص حقوقی قبل از تصفیه أمور مالیاتی و سپرده تامین معادل ٢٠٪‏ مالیات متعلقه.

?️ ماده ١٩٧ ق.م.م: عدم تسلیم لیست حقوق٢٪‏ و عدم تسلیم قرارداد پیمانکاری ١٪.
‏
?️ ماده ١٩٩ ق.م.م: عدم کسر وایصال مالیاتهای تکلیفی معادل ١٠٪‏ و ماهیانه ٢/۵٪.
‏
?ماده ٢٠٠ ق.م.م: جریمه عدم انجام تکالیف دفاتر اسنادرسمی معادل ٢٠٪‏ و در صورت تکرار حبس تعزیری درجه شش.

?ماده ٢٠١ ق.م.م: اظهارات کذب به قصد فرار از پرداخت مالیات برای ٣ سال متوالی به حبس از٣ ماه تا ٢ سال ومحرومیت از کلیه معافیت ها و بخشودگی ها.

?️ ماده ٢١١ ق.م.م: عدم پرداخت یا تقسیط بدهی پس از ابلاغ برگ اجرایی معادل ١٠٪‏ جمع بدهی مالیاتی و جرایم متعلقه.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

عضو شورای عالی کار دستور کار بعدی کمیته روابط کار شورای عالی کار در موضوع امنیت شغلی کارگران و بررسی  معافیت‌های مالیاتی کارگاه‌های زیر ۵ و ۱۰ نفره عنوان کرد.

علی خدایی عضو کمیته روابط کار شورای عالی کار در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری فارس، با اشاره به دستور کار کمیته روابط کار درباره امنیت شغلی کارگران گفت: دستور کار بعدی ما بررسی معافیت‌های مالیاتی است که در سال‌های اخیر ذیل ماده ۱۹۱ قانون کار در در نظر گرفته شده و در سال‌های گذشته برای کارگاه‌های زیر ۱۰ و ۵ نفره اعمال شده است.

خدایی تاکید کرد: این معافیت‌ها منجر به سوء استفاده‌های زیادی از کارگران شده و پیشنهاد بعدی ما به شورای عالی کار این خواهد بود که تعیین تکلیف کارگاه‌های زیر ۱۰ نفر برای بررسی بی نظمی و جلوگیری از سوء استفاده از کارگران بر مبنای این معافیت های قانونی در دستور کار قرار گیرد.

این عضو شورای عالی کار گفت:جلسه بعدی شورای عالی کار طبق فاصله زمانی قانونی احتمالاً هفته اول تیر ماه برگزار می‌شود و پیشنهاد بررسی این موضوع در بحث امنیت شغلی کارگران از سوی ما مطرح خواهد شد.

وی درباره موضوع آیین نامه تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار درباره ساماندهی قراردادهای موقت در مشاغل غیر مستمر گفت: این آیین نامه در کارگروه روابط کار مصوب شده و به تایید این کارگران کارفرمایان و نمایندگان دولت رسیده است تحلیل ما این است که با توجه به صراحت قانونی و توافق شرکای اجتماعی بر سر این موضوع مانعی برای تصویب آن در هیئت دولت نباشد.

وی ادامه داد: نگران تصویب این موضوع نیستیم چرا که فاصله زیادی از تصویب آن در کارگروه گذشته و هنوز منتظریم تا که از سوی وزیر برای تصویب در هیئت دولت ارائه شود.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"

"آموزش حسابداری ویژه بازار کار را با حساب آموزان فراگیرید"

نحوه محاسبه مالیات اجاره املاک:

?اجاره ماهانه 200 میلیون ریال
?مبلغ رهن 900 میلیون ریال

200.000.000 × 12 = 2.400.000.000
اجاره سالانه↖️

2.400.000.000 × 75% = 1.800.000.000
مشمول مالیات↖️

?اگر موجر حقیقی باشد طبق جدول ماده 131 محاسبه میشود که پله اول 15% ، پله دوم 20% و پله سوم 25%
پله اول تا سقف 500.000.000 ریال
پله دوم از 500.000.001 ریال تا 1.000.000.000 ریال
پله سوم بیشتر از 1.000.000.001 ریال

500.000.000 × 15% = 75.000.000
مالیات پله اول↖️

500.000.000 × 20% = 100.000.000
مالیات پله دوم↖️

800.000.000 × 25% = 200.000.000
مالیات پله سوم↖️

75.000.000 + 100.000.000 + 200.000.000 = 375.000.000
مالیات سالانه↖️

375.000.000 ÷ 12 = 31.250.000
مالیات ماهانه↖️

?سند حسابداری از دیدگاه مستاجر :
هزینه اجاره (بد) 200.000.000
مالیات تکلیفی اجاره (بس) 31.250.000
ح پرداختنی (بس) 168.750.000

?سند حسابداری از دیدگاه موجر :
ح دریافتنی (بد) 168.750.000
پیش پرداخت مالیات (بد) 31.250.000
درآمد اجاره (بس) 200.000.000

--------------------------------------------------------------
?اگر موجر حقوقی باشد مقطوع 25%

1.800.000.000 × 25% = 450.000.000
مالیات سالانه↖️

450.000.000 ÷ 12 = 37.500.000
مالیات ماهانه↖️

?سند حسابداری از دیدگاه مستاجر :
هزینه اجاره (بد) 200.000.000
مالیات تکلیفی اجاره (بس) 37.500.000
ح پرداختنی (بس) 162.500.000

?سند حسابداری از دیدگاه موجر :
ح دریافتنی (بد) 162.500.000
پیش پرداخت مالیات (بد) 37.500.000
درآمد اجاره (بس) 200.000.000

--------------------------------------------------------------
❌نکات :

?1)مستاجر نسبت به محاسبه و کسر مالیات در خصوص رهن وظیفه ای ندارد .

?2)مطابق تبصره 9 ماده 53 ، وزارتخانه ها، مؤسسات و شركت های دولتی و دستگاه هایی كه تمام يا قسمتی از بودجه آنها به وسيله دولت تأمين ميشود، نهادهای انقلاب اسلامی، شهرداريها و شركتها و مؤسسات وابسته به آنها و همچنين ساير اشخاص حقوقی مكلف اند ماليات موضوع اين فصل را از مال الاجاره هایی كه پرداخت ميكنند كسر و تا پایان ماه بعد به اداره امور مالياتی محل وقوع ملک پرداخت و رسيد آن را به موجر تسليم نمايند.

"حساب آموزان مجری آموزش حسابداری ویژه بازار کار"